La performance : c'est le niveau de qualité du produit/service réalisé, par rapport à des objectifs opérationnels qui sera évalué.
La qualification : Jugement officiel (diplôme/grade/certification...) qui reconnait les capacités requises pour exercer un métier, un emploi, une fonction
La capacité : Dispositions et acquis constatés chez un individus et généralement formulé par l'expression "être capable de..."
La compétence : Mobilisation par un individu, dans une situation donnée, d'un certain nombre de ressources afin de réaliser une performance.
Pourquoi développer les compétences ?
Le développement des compétences peut permettre :
- Une évolution professionnelle
- Une amélioration de la qualification
- l'accroissement des responsabilités, de l'autonomie
- Une reconnaissance et une valorisation au sein de l'organisation.
Un
accompagnement est souvent nécessaire pour permettre aux salariés et chercheurs d'emploi de
définir un projet personnel de développement en corrélation avec les besoins de l'entreprise/du monde de l'entreprise.Cet accompagnement au projet permet de
sécuriser les trajectoires professionnelles, devenues plus instables avec l'accélération de l'économie mondiale.Les individus deviennent de véritables a
cteurs de leur parcours et sont capables d'
anticiper et de s'orienter afin de
garantir la continuité d'une trajectoire professionnelle dans une perspective dynamique.