La hiérarchisation des compétences :


La hiérarchisation des compétences est nécessaire lorsque les emplois requièrent de nombreuses compétences. Il faut alors définir des priorités dans les compétences requises dans une situation de travail afin d'obtenir un référentiel de compétences opérationnel.

Ces priorités peuvent être définies selon :

• La définition des compétences prioritaire par le service/l'unité, en analysant les principaux résultats attendus.
• La hiérarchisation des activités stratégiques primordiales qui, à leur tour, permettront de définir les compétences essentielles, les compétences utiles et les compétences complémentaires.

Le choix des compétences prioritaires sera effectué en fonction :

• Des modalités d'acquisition
• De la durée d'acquisition
• Des coûts

Les compétences prioritaires se feront de façon globale, puis seront redéfinies pour chacun des emplois et postes de travail concernés.